刚刚有博主爆料美元USDT等数字货币充值游戏，亚洲最大的线上游戏服务器供应商，不敢信服，还带这样玩的啊！

这究竟是咋回事？咱们来望望这份苦心婆心的辅助函。

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这个辅助函，说到底等于一封催款单。动作供应商，由采购部门发起的函件不行能不青睐，相当是一些大的供应商，这联系到改日永远的和解，细目是要“放血”的。

值得关心的还有，这个辅助选项，除了钱，如故钱，莫得所谓复旧礼品等其他。可谓刀刀见血，相等赤裸。

针对此事，网友们纷纷探究，言群众殊。有网友默示，很平素，早10年东说念主家就这样搞了。有网友直言，哈哈，九十年代就运行有了。齐玩烂了的节律，跟摆酒相通的路数。有网友以为，公开要饭比私下面拿公正要干净得多。有网友分析，这等于民企或者港澳台企业，这要在国企，职守东说念主不执进去也会被奉命开除。有网友概叹，又不是这一个公司这样干。其实好多企业齐是过年借着搞活动，四处拉辅助，帮职工多争取少许福利。

不得不说，动作供应商而言，在甲方眼前，一直齐是“卑躬相背”的。哪怕是一个小小的采购，齐会让供应商的雇主高度垂危。

而上述拉辅助事件，或仅仅最隐微的一种，毕竟，辅助几千元或者几万元，关于大的供应商而言，压力还不算大。

咱们来望望几个压力大的报说念。

近日据媒体报说念，继比亚迪、上汽大通之后，近日，与比亚迪有和解联系的智能装备制造企业——拓斯达也发布致供应商的降价连合函，条款（和解伙伴）所供货家具，从2025年1月1日起降价20%。此外还条款在12月15日前通过SRM系统将降后价钱上报。

一封又一封的连合函被接连曝光，让“强制条款供应商降价”一事不时霸榜热搜。

从已经的潜限定到如今的阐述真确，无疑将产业链供应商们的痛楚处境冷凌弃揭露，也让东说念主质疑，究竟车企有什么底气这样作念，又有什么阅历好像如斯。

而就在更早一些，有媒体报说念称，被榨干利润的供应商，正在用工上“降本增效”。

报说念中提到，本年下半年，张梁的轮胎公司真的每天齐有东说念主下野。下野职工主如果年青东说念主，但中年职工也在不雅望。

下野的原因是：公司一线职工的工资变嫌为按件计酬况且砍掉了所有加班。而动作企业，压根不在乎，而是将用工转向了劳务外包。

有驳斥指出，无数制造业企业选拔劳务外包的一个进攻原因，是念念要把非中枢的、辅助性的、季节性强的、不如期性坐褥的坐褥才略或是坐褥线外包出来，这样，企业就不错汇注主要元气心灵、东说念主力和财力，从事中枢业务或是升值大的业务，以已矣企业运营效益的最大化。

从上述各样情况来看，刻下千般制造业的供应商的窘境其实很较着了，这些企业不仅受甲方订单裹带，而且回款周期，谈判议价才智齐莫得太多的主动权。

恰是在这种被“压榨”的前提下，就加重了裁人降薪的可能性。所谓的降本增效，也就成为企业的进攻政策部署。这些关于庸碌的打工东说念主而言，较着是大大不利的。这亦然刻下由企业内卷转向用工内卷的压根原因。

因此，动作供应商企业，中枢问题依然是找对甲方的问题。固然，打铁还要本身硬！当先企业要作念强，打造我方中枢竞争力和家具上风，变成互异化竞争，而不是同质化家具的内卷。

然后，要有选拔性地去找客户。不是越大越好，也不是订单下得越多越好。要空洞考量客户的诚信，好意思誉度，回款才智，有莫得共赢的风光。否则，不漠视和解或者安详和解，否则企业很容易会被这类客户拖死。

对此，你怎么看呢？